A Lei nº 15.371/2026 traz mudanças significativas para as relações de trabalho ao ampliar a licença-paternidade e instituir o salário-paternidade. Saiba como as empresas devem se preparar para adequar processos, evitar riscos trabalhistas e garantir conformidade até a entrada em vigor da nova legislação em 2027.
Rodrigo Lira
O Cassino Judiciário: O custo invisível da gratuidade e como proteger o caixa da sua empresa
No cenário corporativo brasileiro, existe um sócio oculto que não investe um centavo, mas retira fatias generosas do seu lucro: a indústria do litígio.